在现代市场经济中，效率工资同样有意义。外企能招到最好的员工，而且效率高，正在于他们支付高于一般工资水平的高工资，东南沿海所谓“民工荒”并不是劳动力供给短缺，而是工资太低。我国有3/4以上的农民，越来越多的农民正在进入城市转变为产业工人。在相当一段时间内劳动力不会短缺。许多企业招不到工人，不是市场上劳动供给少，而是企业支付的工资太低。
不过在运用效率工资时，要注意以下几点：
一是效率工资针对的是普通工人。用监督惩罚的那种方法对待企业的普通芝动者，吃亏的最终是企业自己。给工人高工资其实是双赢的，当年的亨利福特如此，今天搂这个原则办的任何人都如此。依靠压低工人工资降低成本眯进行价格竞争，仅仅是企业刚刚开始起步时不得不采用的方法。如果不通过提高工资、提高工人技术水平和提高效率来发展，企业的低成本之路不会走得长远，因为任何优秀的工人也不会拿着低工资在这个企业一直工作下去。
二是效率工资是相对而言的。如果企业随整个社会工资水平提高而提高工资水平，并不是效率工资。效率工资是相对高于本地区、本行业市场工资的工资水平。要维持这种工资水平必须以工资换效率为前提。
三是效率工资不仅指名义工资水平，还包括其他福利及工作条件。比如，尽管你与本地区、本行业的工资水平一样，但如果给员工的福利更好，工作条件更优越，或者向员工提供培训与学习的机会，都可以作为实现效率工资的方式。要把工资理解为广大的收入和工作条件，不要仅仅理解除为货币工资。
实际上，实行效率工资对企业和员工来说是一种合作双赢的博弈：员工获得了更多的收入，从而激发了更高的工作热情，而企业也获得了永续发展的动力。
